德邦物流股份有限公司是一家综合性物流供应商，成立于1996年，总部位于上海市青浦区。德邦提供包括快递、快运、整车、仓储与供应链、跨境等多元业务。

　　此外，德邦还注重信息化管理，公司旗下的德邦科技拥有138个IT系统、57个IT项目、5个开发平台。他们每年投入上亿元，未来将继续加大IT资源投入，让快递插上科技的翅膀

　　那么德邦物流的员工薪资待遇如何呢？我们从工资、福利、年终奖、晋升机会、工作节奏、工作氛围、工作压力来全面看看

　　以下是其他德邦物流员工自曝的一些薪酬待遇，技术岗（下图1）；供应链/物流岗（下图2、3）；销售岗（下图4）；生产制造岗（下图5）；运营/客服岗（下图6）

　　从上述德邦物流员工自曝的薪酬待遇来看，德邦物流技术岗的待遇挺高的，其他岗位的不高。但员工个别的薪酬，很难反映出德邦物流的整体薪资水平。

　　据内部员工爆料称：一线左右，大区总经理（总监级）年薪35-50w，晋升通道明确，考核选拔还是相对公平的

　　以下是该调研统计网站，统计德邦物流的几个热门岗位的平均月薪，据该网站的统计，这几个热门岗位中，技术岗的平均月薪最高

　　据德邦物流公开的信息，以及员工的爆料来看，主要有以下几个福利，但地区不同、岗位不同会有所差异

　　2.亲情1+1：入职满1年的员工每月可享受“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母账户）

　　3.集体婚礼：每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫、巴黎等

　　4.家庭全程无忧：公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补贴、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴

　　5.安全保障：为了减少事故的发生，德邦快递在快递员入职前期便会提供驾驶培训，并在每周三固定组织快递员进行安全案例学习；同时德邦快递为所有二轮、三轮车驾驶员都配发了头盔，确保一人一盔，并安排每个月进行维修检查，由公司报销费用

　　6.五险一金：员工入职后即为其缴纳五险一金、购买工伤保险，如快递员在收派途中发生交通意外，还可享受安全基金赔付，减少意外对个人的伤害

　　德邦物流员工原话：计件工种，干多拿多，早上上班时间8.30还可以，晚上下班比较晚，经理下班更晚开会比较多，成天就开会开会。

　　德邦物流员工原话：正常不会涨工资的，快递员多劳多得靠提成，想涨工资怎么就单价的问题，要么自己出去多点接触客户维护好新老客户

　　德邦物流员工原话：多久涨工资没说，实习期是两个月，转正之后会加一些工资，前面需要轮岗实习，一线岗位可能会增加一些工资，面试的说希望在3-5年成为管理人员，主管之类的，到时候工资会增加，但是升级希望不大，离职率较高。

　　德邦物流员工原话：公司有年终奖，但具体金额取决于公司利润和你的个人绩效，一般是每年四月左右发，总之不是很多

　　德邦物流员工原话：公司有年终奖，按照公司的标准看岗位级别，还有绩效发，高级经理正常一年9万左右，每年的4月份发

　　德邦物流员工原话：接送货司机，大货车司机，班线司机一线快递员无年终奖，德邦合同的管理层应该有。应该都是年终发放。看各自完成的任务发放多少。

　　德邦物流员工原话：级别有初级中级和高级 晋升空间不大 初级大概5000，中级在6-7k，高级有8000+，但还是挺好，简单轻松的工作。

　　德邦物流员工原话：公司高层基本都通过内部晋升，一线，大区总经理（总监级）年薪35-50w，晋升通道明确，考核选拔还是相对公平的

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